刚调试好 bug，一封邮件弹出来：《关于江叙的晋升通知》。
「即日起，晋升江叙为生态合作大使，负责千寻集团核心业务拓展，其自动驾驶研发主管一职由总监刘继平兼任。」
我两眼一黑。
生态合作大使这个职位听上去很叼，实际狗都不干。
没有任何项目的参与决策权。
每个月至少出差 25 天，在酒局上对接各种客户，只要喝不死，就往死里喝。
就连办公室都离研发区最远，跟公司搞后勤的那些人混坐。
最恶心的是，待遇比我现在低了整整 30%。
这哪里是晋升。
根本就是明升暗降！
邮件是刘继平发的，抄送整个项目组。
他是董事长请来负责智能汽车业务的一把手。
我的直属领导。
我不是没听说过，新领导上任为了快速立威，会采取一些强硬措施。
但是第一天就拿我这个在公司兢兢业业了十年的老员工祭天？
他没事吧！
怒从心头起。
我直奔总监办公室。
刘继平正哼着歌，修剪他桌上的绿植。
看上去惬意得很。
「刘总，为什么突然给我调岗？是我哪里做得不好吗？」
他头都不抬：「给你从 M4 升到 M5，你还有什么不满意的？」
「到底是晋升还是流放，刘总心里最清楚！」
「咔嚓」一声。
刘继平剪掉了绿植上最粗的一支。
「我的团队，必须上下一心，容不下唱反调、拖后腿的人。」
我突然想起晨会上的情形。
刘继平在会议上自信满满地表示：他已经向董事长立下军令状，只要 6 个月的时间，就能让千寻集团的首款概念车亮相，直接对标特斯拉。
我当即反驳：「这怎么可能？」
新车的平均研发周期是两到三年。
以我对千寻的了解，再神速，至少也得一年半左右。
刘继平想用 6 个月就造出一辆车。
简直就是天方夜谭。
我的态度让刘继平非常不爽。
「别人造车是从零开始，但我们不是！千寻过去十年一直在做自动驾驶的研究，再加上跟成熟的车企合作，现成的架构，现成的工厂，六个月造出一辆车，怎么就不行呢？」
他不无得意地说：「我的做事风格就是不给自己留后路，这也是为什么 Robyn 会选中我来负责这项业务。」
Robyn 是董事长。
听说刘继平跟董事长是国外留学时的同学。
仗着这层关系，他空降的第一天就趾高气昂，看谁都不用正眼。
思绪抽回。
心中一万头草泥马来回奔腾。
