律师回答

不管拖欠多少工资都是可以立案的，拖欠工资的证据充足，事实清晰，可以向用人单位的所在地方的仲裁委员会申请劳动仲裁或者到有关部门进行投诉，向当地劳动局投诉，申请仲裁并且要求支付工资，没有签订劳动合同按要求支付无签合同的双倍工资，以拖欠工资并且解除劳动合同关系，也可以按要求支付经济补偿金。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》：第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

王黎 律师普法

广东律参律师事务所

王黎律师，广东律参律师事务所主任律师

擅长：民商事、刑事