律师回答

违法解除劳动合同的赔偿金需根据是哪一方过失进行计算。若劳动者有过失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但是很多用人单位不为劳动者重新安排工作岗位，直接解除劳动合同，或者不履行通知义务，不多支付一个月工资等，这些解除程序与法律规定不符，构成了非法解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百条 【缔约过失责任】当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。

张丽丽 律师普法

北京市京师律师事务所

张丽丽律师，专职律师

擅长：公司法律事务、不良资产处置