律师回答

一般而言，拖欠工资超过一个月未发的，劳动者可以要求用人单位追补25%作为补偿；用人单位未按照劳动合同支付、低于当地最低标准支付、加班没有加班费、解除劳动合同未给予补偿的，劳动者可以向用人单位要求50%以上100%以下的经济补偿。仍然拖欠不还的，可以向法院申请支付令支付。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

章法 律师普法

广东律参律师事务所

章法律师，广东律参律师事务所主任律师，毕业于中国政法大学毕业，具有国家注册营销师、上市公司独立董事任职资格，同时担任余干深圳流动党员支部书记、江西省余干政协委员

擅长：刑事辩护、工程建设、债权债务、离婚