律师回答

关于实习生工资标准的问题，可以在我国《劳动法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。实习生的薪资是不得低于该单位一样工作岗位的百分之八十。实习生虽然刚刚离开校园，踏入社会实习工作，首先经验一定不足，但是实习生也一定要看清劳动协议，虽然在校生到企业实习不视为就业，与企业未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，用人单位不得以此理由克扣实习工资。

法律依据

《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

罗丹 律师普法

浙江泽大律师事务所

罗丹律师，浙江泽大律师事务所高级合伙人律师、浙江省省直律师协会优秀团员律师、杭州市律师协会2018年度嘉奖律师、2011“律师进社区”双十佳先进个人、浙江微博律师团成员

擅长：刑事辩护、经济合同纠纷、公司法、侵权纠纷、离婚继承纠纷