律师回答

需要在这两种的前提下才可以降薪：1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的，企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的；2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况，企业要调整职工工资，是需和其商量后并得到同意后，才可以的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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广东律参律师事务所

章法律师，广东律参律师事务所主任律师，毕业于中国政法大学毕业，具有国家注册营销师、上市公司独立董事任职资格，同时担任余干深圳流动党员支部书记、江西省余干政协委员

擅长：刑事辩护、工程建设、债权债务、离婚