律师回答

对于员工离职工资的结算规定一般是要求用人单位在员工离职的时候一次性结清工资。并且工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，以及用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。因此离职时的工资结算要求用人单位必须依法结算，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

董梦雪 律师普法

天津东方律师事务所

董梦雪律师，执业律师

擅长：合同纠纷、婚姻家庭、常年法律顾问、征地拆迁、集团诉讼、刑事