律师回答

根据我国《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工连续工作满一年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。同时职工在年休假的期间，职工享有与正常工作期间相同的工资。工作满一年不满十年的，年休假五天。工作满10年不满20年的，年休假10天。如果员工工作满20年，年假为15天。特别要注意国家法定节假日和不计入年假的休息日。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

张丽丽 律师普法

北京市京师律师事务所

张丽丽律师，专职律师

擅长：公司法律事务、不良资产处置